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勞動(dòng)者主動(dòng)離職年假怎么算的(主動(dòng)離職年假未休如何補(bǔ)償)

更新時(shí)間:2023-09-05 17:41:39作者:未知

勞動(dòng)者主動(dòng)離職年假怎么算的(主動(dòng)離職年假未休如何補(bǔ)償)

一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職年假怎么算的?

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

法律上沒(méi)有限制在同一單位累計(jì)年假,連續(xù)工作一年1上,既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上,也包括在不同單位,包括可能換了幾個(gè)單位,連續(xù)工作1年以上,這兩種情形都包括。所以當(dāng)中所使用的累計(jì)這個(gè)表述和連續(xù)是不一樣的,累計(jì)是累計(jì),連續(xù)是連續(xù),累計(jì)是中間允許間斷,是各個(gè)時(shí)間段相加,累計(jì)工作已滿1年就是指職工從參加工作起,無(wú)論他是在同一單位或者在不同單位都可以,他的工作時(shí)間累計(jì)相加,中間也許有間斷,都沒(méi)有關(guān)系,滿了1年,他就可以了。

二、員工主動(dòng)離職有什么流程?

(1)通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn),在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

(3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

員工主動(dòng)離職時(shí),沒(méi)有休年假的,要按照年假的時(shí)間支付工資,單位要將解除勞動(dòng)合同的原因,提前告知公司的工會(huì),取得工會(huì)的意見(jiàn),并將處理的結(jié)果書面的通知工會(huì)。然后由人事部門通知員工辦理工作交接手續(xù),離職手續(xù),出具解除勞動(dòng)合同證明書。

本文標(biāo)簽: 年假  員工  工作時(shí)間  

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