離婚可以不要冷靜期嗎
2024-02-09
更新時間：2024-02-09 15:09:18作者：佚名
工傷是由于職業(yè)造成的一種傷害，被視為工傷的情形，雇員發(fā)生工傷后，應向當地社保局申請工傷認定，確定為工傷的，享受工傷保險待遇，依法獲得工傷賠償。關于工傷賠償，很多人想知道歸于賠償的具體的內容，下面華榮律師給與相關解答!
職業(yè)性損害賠償包括下列情形：
1.造成一般傷害(非殘疾)的賠償。
醫(yī)療費用.受傷人員住院期間的食物補助.護理費用.工傷期間的工資.食宿費用。
2.造成殘疾的賠償。
醫(yī)療費用.受傷人員住院期間的伙食補助.生活護理費用.工傷期間的工資.交通和食宿費用.輔助用具.一次性殘疾補助金.一次性殘疾補助.一次性傷殘就業(yè)補助。
3.對死亡作出賠償。
遺屬津貼.一次性的傷亡津貼.供養(yǎng)親屬津貼。
4.員工下落不明。
員工外出或搶險救災期間下落不明的項目，要根據不同情況而定。該員工未被宣告死亡，他們可以得到的補償項目是：供養(yǎng)親屬撫恤金.50%的一次性工作津貼(生活困難);宣布工作人員死亡，他們可以得到的補償項目是：喪葬費.供養(yǎng)親屬撫恤金.一次性工作津貼。
關于工傷保險的規(guī)定
第33條職工因工作受傷，或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停業(yè)保留的期限通常不超過12個月。經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但不得超過12個月。工作人員評定傷殘等級后，不再享受原待遇，按本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工等。
在停業(yè)留薪期間，因工作需要照顧生活不能自理的工傷職工，由所在單位負責。
依據《工傷保險條例》，職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間及工作場所，因工作原因而受傷的;
(2)工時前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作或結束后因事故受傷的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受意外傷害的;
(4)患職業(yè)病;
(5)因工不在工作時間，受傷或發(fā)生事故下落不明的;
(6)發(fā)生非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故.客運輪渡.火車事故致傷的;
(10)法律.行政法規(guī)規(guī)定應被視為工傷的其他情況。