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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的法定情形主要有：在試用期間被證明不符合試用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

首先，需要用人單位在招錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么;然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法;最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

過以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期也好轉(zhuǎn)正也罷，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同都是享有解除權(quán)，但是在單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要求符合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定或者符合勞動(dòng)合同里面的約定，不然存在違法解除的情況，單位就需要向勞動(dòng)者支付賠償金，而賠償金往往就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

在我國的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，用人單位是可以辭退試用期員工的，但是此時(shí)也是要符合我國的法律規(guī)定的條件得，如果是違反法律的規(guī)定的，此時(shí)就是違法的解除行為，此時(shí)用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。