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一、員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭退嗎?

員工在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭退。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

二、辭退和開除有什么區(qū)別有哪些?

1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。

2.作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

3.作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。以上就是辭退和開除有什么區(qū)別的全部內(nèi)容，謝謝閱讀。

三、辭退員工的具體流程是什么？

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

(1)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；

(2)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；

(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

(6)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(7)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

(8)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以說， 員工在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭退，如果用人單位在試用期內(nèi)需要辭退勞動(dòng)者的，需要滿足的情形首先從勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合條件作為開始，直到勞動(dòng)者不能勝任工作作為結(jié)束。