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一、員工拒絕變更工作被辭退可以嗎?

員工拒絕變更工作被辭退不可以，員工不同意調(diào)崗被辭退可以通過投訴舉報勞動仲裁，勞動訴訟方式解決。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效;作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗

用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：

第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。

第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關規(guī)定。

處于脫密期的勞動者，用人單位有權(quán)對其進行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標準進行工資的發(fā)放。

第三、用人單位內(nèi)部管理制度。

第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜

在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在關于辭退勞動者這方面是有非常確切的規(guī)定的，主要就是因為現(xiàn)實生活當中有很多的勞動者因為被變相的無緣無故辭退，導致其合法利益沒有受到保護。所以如果用人單位給予勞動者拒絕變更勞動合同為由辭退，就是屬于非法辭退。