房屋拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?(房屋拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么)
2024-05-08
更新時(shí)間:2024-05-09 02:30:02作者:未知
一、職工懷孕期間請(qǐng)假工資怎么計(jì)算?
職工懷孕期間請(qǐng)假工資按照本人工資的60%來(lái)發(fā)放。員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的,因?yàn)樵谶@種狀況之下,依然是需要工資的具體的發(fā)放,通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù),如果說(shuō)工齡不滿兩年的話,是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?,F(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括:
(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障,有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題:女職工在懷孕期間,長(zhǎng)期休病假,怎么處理。
女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假,是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素,如計(jì)算機(jī)輻射等,若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。
二、孕期休長(zhǎng)病其他法律規(guī)定是什么?
而就企業(yè)來(lái)說(shuō),女職工的長(zhǎng)期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響,特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。
對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后,職工開(kāi)始休病假。
2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。
說(shuō)明1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說(shuō)明2:“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資。
但我們?nèi)粘I町?dāng)中,可能很多人對(duì)女性員工孕期請(qǐng)假這個(gè)方面的工資發(fā)放,并不是特別了解。如果說(shuō)是請(qǐng)病假的情況是讓他們?nèi)⒓硬〖俟緛?lái)進(jìn)行發(fā)放,通常情況之下就是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的同時(shí)也是需要結(jié)合勞動(dòng)者工作年限。