經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷賠償是否能兼得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷賠償并存
2023-08-04
更新時間:2023-08-04 00:05:52作者:未知
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷賠償是否能兼得?
1、工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。
2、職工遭受職業(yè)傷害,由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定,對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進(jìn)行補(bǔ)償;解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下,用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時,依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn),以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。
工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個性質(zhì)不同的概念,按法律法規(guī)規(guī)定,互不影響,二者應(yīng)當(dāng)兼得。
3、法律規(guī)定:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,協(xié)商一致解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出,則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出,則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、工傷多長時間內(nèi)申報為有效期?
1、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3、簡單來說,發(fā)生工傷后30天內(nèi),單位必須申報,單位不申報的,職工個人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報。
如果員工受到了工傷,那么在規(guī)定的30天之內(nèi),由員工的公司幫員工申報工傷的經(jīng)濟(jì)賠償。在此之后,如果員工經(jīng)過勞動能力的鑒定,無法再繼續(xù)工作,而公司要以此為由解除勞動合同,就需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二者是平行的,關(guān)系當(dāng)然是可以得兼的。