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一、企業(yè)人員被判拘役可以開除嗎?

企業(yè)人員被判拘役可以開除。拘役是刑罰的一種，員工被判刑后，公司可以依法開除職工。公司開除員工，如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、哪些情況下單位提前通知可以解除合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。)

綜上所述，公司員工被法院判拘役，在勞動合同期限內(nèi)，公司有權(quán)將其開除，解除雙方的勞動關(guān)系，至于是否開除，公司也會參考具體規(guī)章制度。因為員工個人因素被開除的，公司不用賠償經(jīng)濟補償金。如果公司是國有企業(yè)，開除員工需要提前通知工會組織。

在當代的社會，目前如果是存在一些違法犯罪的活動的話，是需要對此進行一定的處罰的，包括有有期徒刑的判決，還有就是拘役的判決，所以一旦被判處拘役的話，就說明存在著犯罪行為，對于用人單位來說的話，是可以單方面的辭退雙方之間的勞動合同的。