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一、入職半年員工辭退有年假嗎?

肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

一般由用人單位根據(jù)自己的具體情況而定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

用人單位在具體執(zhí)行時，可根據(jù)員工的資歷、崗位等作不同的調(diào)整，以防止個別崗位全員休假無人上崗。《勞動法》第四十五條對員工可休年假的最低工作時限的規(guī)定是：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。因此，新員工工作才半年的，未達到法律規(guī)定的休年假的時限，因而不可以休年假。

二、公司辭退員工什么時候給補償?

用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。

如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

公司員工被辭退的情況下沒有年假，辭退勞動者的補償，需要在解除勞動合同時支付，公司辭退員工后，要跟員工辦理工作交接手續(xù)，支付勞動者的工資，幫助勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，給員工出具解除勞動合同的證明書，終止勞動關(guān)系。