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哺乳期單位提出辭退可以嗎?(單位在什么情況下可以辭退哺乳期員工)

更新時間:2024-05-14 02:30:17作者:佚名

哺乳期單位提出辭退可以嗎?(單位在什么情況下可以辭退哺乳期員工)

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

若哺乳期內(nèi)女員工不同意的,公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是,由于女員工三期的時間比較長,生理的特點可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位,在這樣的條件下,公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。

我國的法律法規(guī)對職工的權(quán)益是進行了諸多保護的,尤其是針對女職工。如果女職工懷孕生子仍處于哺乳期的,此時一般情況下單位也是不能隨意辭退該女職工,否則的話就要承擔(dān)賠償責(zé)任,作為勞動者的我們是需要及時的保護自己的權(quán)益的。

本文標(biāo)簽: 哺乳期  女職工  單位  

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