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簽勞務(wù)協(xié)議如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系(簽勞務(wù)協(xié)議如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢)

更新時(shí)間:2023-08-10 00:06:34作者:佚名

簽勞務(wù)協(xié)議如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系(簽勞務(wù)協(xié)議如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢)

一、簽勞務(wù)協(xié)議如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

簽訂勞務(wù)合同后,不能證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同只能雙方建立勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種服務(wù)的法律關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些

1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

涉及到勞務(wù)關(guān)系,首先勞務(wù)關(guān)系之中對(duì)于員工的基本保障是不存在的,用人單位只需要給員工支付相應(yīng)的報(bào)酬即可,并且勞務(wù)合同之中不存在矛盾關(guān)系這一說(shuō)法,如果需要長(zhǎng)時(shí)間的和用人單位進(jìn)行保持相關(guān)的工作關(guān)系,最好還是簽訂勞動(dòng)合同。

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簽訂勞務(wù)合同不能證明雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系,只能證明雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間是有明顯的區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系之中,用人單位必須替員工進(jìn)行購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)以及符合《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,而勞務(wù)關(guān)系只需

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