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一、懷孕期間的工資是一次性發(fā)嗎？

員工懷孕期間工資待遇與平時一樣發(fā)放，這在我國法律上明確進(jìn)行了規(guī)定，對于交納了生育津貼和社保的女職工，用人單位可以不發(fā)放工資待遇，由社保部門依據(jù)生育津貼的相關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。

1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

二、職工休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎?

工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產(chǎn)假休休完一個月以后才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產(chǎn)假修完后1個月左右拿到。

(一)保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行。生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

有些職工是擔(dān)心自己的產(chǎn)假全部休完了以后公司才會把工資一次性的計發(fā)，其實公司這樣做也是不合法律規(guī)定的，從女性職工開始休產(chǎn)假的那一天計算，到了發(fā)工資的時間，就應(yīng)該把休產(chǎn)假的職工的工資正常的劃入指定賬戶中。不過在產(chǎn)假的不同階段，工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是有差異的。

我國的法律法規(guī)是給予懷孕的女性職工特殊的傾斜保護的，此時懷孕的女性職工所在的用人單位，是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來發(fā)放工資，并且是不能違反相關(guān)的規(guī)定的，如果是用人單位存在違法的傾向的，此時勞動者是可以申請勞動仲裁，或者是提起訴訟。