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一、經(jīng)濟補償金算不算獎金？

獎金是應(yīng)計入工資組成部分的，也即經(jīng)濟補償金是應(yīng)包括獎金計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經(jīng)濟補償金，反之，如果在十二個月內(nèi)，則必須計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、經(jīng)濟補償金的支付限制

《勞動合同法》針對月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟補償金時規(guī)定了兩項限制，分別是對支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

1.數(shù)額封頂

針對上述高收入人群，經(jīng)濟補償金的支付標準為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動者本人的實際月平均工資。

2.年限封頂

針對上述高收入人群，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年，即如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計算。

經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在此單位從簽署勞動合同，開始勞動到解除合同為止的年限來計算的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同，也是依據(jù)勞動者簽署的第一份合同，開始勞動累計計算經(jīng)濟補償金的。在用人單位勞動者工作滿一年，補償金按照一個月的工資標準進行支付，超過半年(含半年)則按一年限期計算。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經(jīng)濟補償。