国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、辭退長期合同員工怎樣賠償?shù)?

辭退長期合同工要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。雙方協(xié)議解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。單位無正當(dāng)理由單方辭退的，需按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

員工因?yàn)閯趧雨P(guān)系和單位產(chǎn)生糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的?？梢匀趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、辭退員工有什么流程?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

用人單位違法辭退員工，要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果認(rèn)定勞動者有違紀(jì)行為，這樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為辭退的賠償金。