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一、返聘協(xié)議屬于非全日制用工嗎？

返聘協(xié)議不屬于非全日制用工；退休人員可以被企業(yè)退休返聘，可以作為全日制員工的，需要和公司簽訂退休返聘協(xié)議，不過因?yàn)橐呀?jīng)是退休了，社保和公積金就不交了。

非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二、辭退退休返聘人員可以獲得補(bǔ)償嗎？

我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

三、全日制和非全日制用工的區(qū)別有哪些？

全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別：

1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí);

2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;

3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過口頭協(xié)議約定;而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。

4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期;而全日制用工，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同之外，其他的勞動(dòng)合同是可以約定試用期的。

綜合上面所說的，返聘協(xié)議是針對(duì)于因勞動(dòng)者已退休而重新返聘回來繼續(xù)工作，返聘者是可以作為全日制員工，從而與單位協(xié)商相關(guān)的事項(xiàng)，返聘者不能再受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，所以，對(duì)于自己的權(quán)益自己在協(xié)議中一定要協(xié)商清楚，這樣才能避免自己的利益受到損失。