企業(yè)違法辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎 企業(yè)違反試用期規(guī)定的怎么處罰
2024-04-20
更新時間:2024-04-20 23:59:03作者:佚名
一、員工在試用期辭退給賠償嗎?
根據(jù)具體的情況確定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求賠償金的。
二、單位超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期的后果
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
1、超過法定部分無效約定的試用期超過規(guī)定時間的,超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的,將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期,勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬,且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。
2、行政處罰和賠償金,用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說,對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外,還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
勞動合同約定了具體的工作年限,而試用期也是包括在這個期限內(nèi)的,法律不允許用人單位格外與勞動者約定試用期。當(dāng)然,若是在試用期內(nèi)單位發(fā)現(xiàn)其實勞動者并不符合崗位要求,也就是無法勝任工作的,那可以依法將勞動者辭退,基于這樣的原因辭退勞動者是可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。