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一、勞動仲裁程序前置的條件是什么?

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動爭議，要先申請勞動仲裁;

2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴;

3、由于勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁需要什么?

(一)仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

提起勞動仲裁是去法院起訴的前置條件，申請勞動仲裁時，需要提供勞動仲裁申請書，勞動者的身份證明材料，與用人單位建立勞動關(guān)系的證明材料。勞動者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動合同，工資條，社會保險的繳納憑證，可以作為建立勞動關(guān)系的證明材料。