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一、外包公司有拖欠工資的嗎?

任何公司都有可能會拖欠工資。

1、外包公司如果拖欠職工工資的，職工可以通過以下途徑追討工資：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動行政部門舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

(4)申請支付令。職工可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。

(5)訴訟程序。勞動者對勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資員工怎么申請支付令?

在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。

如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

所以只要是公司都可能會存在拖欠工資的行為，但是拖欠工資是屬于違法的行為，因此遇到了違法的行為，就可以用有效的法律措施來應對，如果外包公司拖欠當事人的工資，那么除了協(xié)商和舉報之外，還可以直接發(fā)起仲裁，或者是在仲裁之后發(fā)起訴訟。