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一、公司無緣無故拖欠工資怎么辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、拖欠工資多久算違法?

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、怎么舉報公司拖欠工資?

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

員工拖欠工資到勞動局監(jiān)察大隊投訴，只要存在拖欠工資的行為就是違法的，單位要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，不足額支付勞動者工資，不按規(guī)定支付勞動者工資，辭退員工后不給經(jīng)濟補償金都是違法的，員工可以去勞動行政部門投訴單位。