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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止如何認(rèn)定？

應(yīng)以單位履行相關(guān)書(shū)面手續(xù)才能認(rèn)定為終止，這在審判實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書(shū)面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)，理由是第一，書(shū)面勞動(dòng)合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書(shū)面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此上面提到的兩種情況即勞動(dòng)合同的期限和終止條件等內(nèi)容都無(wú)法確定。如果當(dāng)事人雙方對(duì)于這些內(nèi)容意見(jiàn)一致，或者說(shuō)法一致，則這些一致的說(shuō)法可以構(gòu)成口頭勞動(dòng)合同，并對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人雙方對(duì)這些內(nèi)容都存在嚴(yán)重分歧，無(wú)法達(dá)成一致。

其次，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但單位提出終止必須給予對(duì)方合理的通知期，在勞動(dòng)法上，涉及到通知期的大多是一個(gè)月，故可以一個(gè)月作為合同的通知期;故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。

現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)和員工之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)關(guān)系解除是兩個(gè)不同的概念。當(dāng)人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系面臨終止或者接觸的情況，企業(yè)就會(huì)給員工發(fā)一份終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，如果員工簽署了這份文書(shū)，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)隨之而改變。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止認(rèn)定

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除認(rèn)定

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>

需要注意的是，解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系，在我國(guó)的法律法規(guī)中是兩種不同的情況，但是無(wú)論是何種情況，一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，此時(shí)勞動(dòng)者是可以不需要在工作的，用人單位也是可以不支付工資的。