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一、一般中秋加班工資算幾天？

算一天；中秋節(jié)加班工資只有中秋節(jié)當(dāng)天是三倍工資。

法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報酬。

用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

二、用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦？

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

綜合上面所說的，中秋是屬于法定節(jié)假日，如果用人單位要求加班的，那么就需要按三倍的加班工資來進(jìn)行支付，用人單位在計算時就需要按法律所規(guī)定的條款來，如果勞動者加了班而不愿意支付加班工資的，那么勞動者是可以向勞動部門舉報的。