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一、投訴公司拖欠工資要提供什么材料？

1、在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、工資數額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證確實領取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)工資的證據材料。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？h級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。如，在因為一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。

其實在日常的工作生活中，拖欠勞動者工資的情況是難免會有發(fā)生的，勞動者在遇到用人單位拖欠工資的時候，此時是需要及時的處理的，出現(xiàn)公司拖欠工資的情況，此是可以用法律來保護自己的合法權益的。