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一、勞動(dòng)法新規(guī)定自動(dòng)離職的前提是什么？

如果我們?cè)谟萌藛挝怀霈F(xiàn)了這三種情況的話，我們可以自動(dòng)離職，然后再要求公司對(duì)我們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、采用一些暴力或者是威脅的手段，強(qiáng)迫員工給自己工作。

2、用人單位沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同法上面標(biāo)注的工資，或者是條款支付勞動(dòng)人的補(bǔ)貼。

3、無(wú)緣無(wú)故就扣發(fā)拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，就算員工在工作期間自動(dòng)離職了，他的工資也是可以照常發(fā)放的，而且在扣員工工資的時(shí)候，不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在用人單位自動(dòng)離職以后，用人單位也必須要把所有工資都?xì)w還原員工，如果有把工資扣完的情況是，那就屬于違法行為了。

二、書面辭職證明合法嗎?

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務(wù)，并同時(shí)證明該員工已經(jīng)離職，但沒(méi)有說(shuō)明離職的具體方式：到底是自動(dòng)離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù)，已經(jīng)離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位具有采用暴力或是威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的情況下、用人單位具有無(wú)緣無(wú)故就扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，或者是用人單位拒不支付員工加班工資的情況下，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職。然后勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。