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一、廣州市辭退員工補充什么材料?

需要辭退報告、工資結算情況說明、社保證明等，公司辭退員工后，需要對員工的工作情況進行交接，并向員工出具辭退證明，還需要對社保交納情況進行認定。

公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

二、辭退員工的經濟補償有多少?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關系解除或者終止前十二個月的平均應發(fā)工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

辭退勞動者將提供辭退報告，辭退員工的經濟補償金是由單位支付的，按照員工在單位的工作時間計算，勞動者在單位工作滿一年，就給一個月的工資，在單位工作半年到一年的，按照一年計算，在單位工作半年以下的，給半個月的工資。