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一、勞動合同法關于加班工資支付規(guī)定是什么?

加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

二、不給加班工資怎么辦?

向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動監(jiān)察機構投訴。

2、投訴應提供被投訴用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構不再受理。

3、投訴應實事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導致對投訴無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

加班工資按照加班的時間計算，加班之后單位不給加班費，員工可以先跟單位協(xié)商，索要自己的加班費，也可以去勞動行政機構投訴，還可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去法院起訴。