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雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系，僅僅依靠繳納一段時(shí)期的社保費(fèi)不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中，股東或法定代表人與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系不可一概而論。依據(jù)不同的法律，同一個(gè)人在用人單位中會(huì)形成不同的身份，是否存在勞動(dòng)關(guān)系，還要根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系的特征、人身依附屬性等方面進(jìn)行綜合判斷。

企業(yè)現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人向企業(yè)主張薪酬的，由于存在身份上的重合，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)均不應(yīng)受理。法定代表人或負(fù)責(zé)人不再行使職權(quán)時(shí),要求企業(yè)支付薪酬的，可以受理，但仍應(yīng)慎重審查其請(qǐng)求。

首先，就法定代表人的法律性質(zhì)而言。第一，法定代表人是指依法律或者法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，其行為本身可代表法人本人的行為，故法定代表人在身份上與法人具有重合性。第二，法定代表人依據(jù)《公司法》的規(guī)定而產(chǎn)生，故其代表公司所為的行為依法受該法調(diào)整。第三，法定代表人作為法人的代理人，如再與法人建立勞動(dòng)關(guān)系則有可能形成本代理關(guān)系，進(jìn)而可能侵害法人的權(quán)益。綜上，法定代表人代表公司從事的相應(yīng)行為不應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系。

從司法實(shí)踐來(lái)看，即使法院認(rèn)為法定代表人可以與公司成立勞動(dòng)關(guān)系，但法院在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)比認(rèn)定普通勞動(dòng)關(guān)系更為慎重和嚴(yán)格。從以往的案例來(lái)看，這一特殊勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下幾個(gè)考量因素：

第一、勞動(dòng)合同。這是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。雖然勞動(dòng)法領(lǐng)域已認(rèn)可了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，很多情況下，即使勞動(dòng)者和用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，法院也可以結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。但是法定代表人具有特殊的雙重身份，因此法院對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系審查時(shí)也更為嚴(yán)格，如果法定代表人與公司未訂立書面勞動(dòng)合同，基本不會(huì)被法院認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。

第二、社保的繳納。如果法定代表人與公司成立勞動(dòng)關(guān)系，則公司必須為其繳納社保。如果法定代表人的社保并非由公司繳納，而是由其他單位繳納的，則法院難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。

第三、提供勞動(dòng)。認(rèn)定法定代表人是否為公司提供勞動(dòng)需格外注意，因?yàn)榉ǘù砣说男袨榫哂须p重屬性，其行為既可能是職務(wù)行為，也可能是個(gè)人行為，需要仔細(xì)加以區(qū)分。如果法定代表人提供的“勞動(dòng)”是基于其身份對(duì)公司行使管理、行政職責(zé)，則不宜認(rèn)定為我們通常理解的以勞動(dòng)者身份提供勞動(dòng)。

第四、獲取報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者是否從用人單位處獲取報(bào)酬，依據(jù)的是工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。但并非有了這些證據(jù)，就能直接認(rèn)定員工獲取了勞動(dòng)報(bào)酬。很多情況下，公司向員工轉(zhuǎn)賬，可能是基于其他原因。

第五、接受管理、服從安排。這一點(diǎn)與普通勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并無(wú)太大差異。

法律法規(guī)并非限制公司法定代表人與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但要注意建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形。實(shí)踐中，“掛名”法人的情況并不少見，如果法律禁止法定代表人與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則這些“掛名”法人勞動(dòng)的權(quán)利將會(huì)受到過(guò)度限制。