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一、企業(yè)辭退員工后如何做減員?

公司做減員，首先登陸社保網(wǎng)站，在人員變更一項(xiàng)選擇“人員減少”，點(diǎn)擊需要減少的人員，最后點(diǎn)擊業(yè)務(wù)提交，減員即完成。公司做完保險(xiǎn)減員，需要為員工停保，并打印人員減少表，并提供解除勞動(dòng)合同證明書交給離職員工。

可以持單位的公章到所在的勞動(dòng)保障部門去辦理減員手續(xù)，即中止社保手續(xù)，用人單位增減員可使用紙質(zhì)辦理，所需資料：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)申報(bào)表》一式二份;

2.減員需提供離職證明或解除勞動(dòng)合同書原件及復(fù)印件;增員需提供身份證、戶口簿復(fù)印件，勞動(dòng)合同書原件及復(fù)印件;變動(dòng)人數(shù)在5人以上的需提供上門增減員導(dǎo)盤文件。門前紙質(zhì)辦理的，用人單位在增、減員變動(dòng)當(dāng)月攜帶上述紙質(zhì)資料到辦稅廳辦理，并攜帶稅務(wù)登記證副本以備核查。

二、辭退員工如何補(bǔ)償?shù)?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償員工，要根據(jù)員工工作時(shí)間的長短來補(bǔ)償員工的。

公司辭退員工，被裁減員工應(yīng)該在接到通知后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》，用人單位辭退員工所給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與員工在單位的工作時(shí)間有關(guān)，員工在單位工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位工作在半年以上不夠一年的，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。