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一、轉(zhuǎn)正后公司以能力不行辭退有補償嗎？

公司因員工能力不足辭退員工的，應(yīng)當給員工賠償，沒有提前通知，在支付經(jīng)濟補償金的同時額外多支付一個月的工資，也就是說員工在公司工作期限五年，則需要賠償六個月工資。當然，公司對員工經(jīng)過培訓依然不能勝任的，可以提前一個月通知解除合同。

因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。能力不足要視情況而定，如果因為能力問題而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動合同，但是也要單倍賠償。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

二、公司辭退不給賠償金怎么維權(quán)?

1、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：

(1)單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的;

(2)未按時足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標準;

(3)單位未按時足額繳納社會保險;

(4)職工加班工作單位不支付加班工資。

2、申請勞動爭議調(diào)解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

3、申請勞動仲裁：單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。

4、到法院起訴：職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

現(xiàn)在不少公司對員工要求比較高，在認為員工能力不足時可能將其辭退。不管是否提前通知，在員工無過錯情況下，公司都應(yīng)當賠償，按照經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行。當然，如果在試用期辭退，則不用賠償，只要提前三天通知到員工即可。