国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

交通事故司機(jī)全責(zé)沒有賠償怎么辦

更新時間:2023-10-07 12:40:38作者:佚名

交通事故司機(jī)全責(zé)沒有賠償怎么辦

一、交通事故司機(jī)全責(zé)沒有賠償怎么辦?

首先可以通過交警部門予以調(diào)解,如果調(diào)解無效,則可以向法院起訴肇事人及保險公司。 對交通事故損害賠償?shù)臓幾h,當(dāng)事人可以請求公安機(jī)構(gòu)交通管理部門調(diào)解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟,經(jīng)公安機(jī)構(gòu)交通管理部門調(diào)解,當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

一般情況下,如果事故發(fā)生后有交警對事故責(zé)任進(jìn)行了認(rèn)定,則最好讓責(zé)任方墊付全部或部分維修費(fèi)用。因為起訴流程比較繁瑣,從立案審查、受理、排期開庭、開庭審理、最終宣判等,如是簡易程序,大多需要?dú)v時三至六個月,如是普通程序大多需要一年時間。如當(dāng)事人對一審判決有異議,還需經(jīng)歷二審程序,最終被告如不主動履行生效判決的,則原告還需申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi),已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的,工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。

1、殘疾賠償金等于受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入乘以傷殘系數(shù)乘以賠償年限

2、殘疾輔助器具費(fèi)等于適用普通器具的合理費(fèi)用

3、喪葬費(fèi)等于受訴法院所在地上一年度職工月平均工資乘以6個月

4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等于受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費(fèi)性支出乘以撫養(yǎng)年限

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于國家機(jī)構(gòu)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)乘以住院天數(shù)

6、醫(yī)療費(fèi)賠償金等于診療費(fèi)加上醫(yī)藥費(fèi)加上住院費(fèi)加上其他

7、誤工費(fèi)等于誤工月收入乘以誤工時間

8、護(hù)理費(fèi)等于交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)乘以護(hù)理天數(shù)

9、死亡賠償金等于受訴法院所在地上一年度人均收入乘以20年

對方全責(zé)不賠償,受害者可以去法院起訴維權(quán),企業(yè)的員工出現(xiàn)交通事故之后,可以獲得的賠償費(fèi)用,包括醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi),殘疾用具費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明來確定,包括醫(yī)藥費(fèi),住院費(fèi),治療費(fèi)等,誤工費(fèi)需要按照誤工時間、員工的工資計算。

本文標(biāo)簽: 受害者  自己的  全責(zé)  

為您推薦

交通事故司機(jī)全責(zé)沒有賠償怎么辦

司機(jī)被認(rèn)定全責(zé)之后不賠錢,受害者可以先請交通管理部門進(jìn)行調(diào)解,若是調(diào)解不成,可以直接向法院提起訴訟,通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,發(fā)生交通事故后,受害者可以獲得醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),必要的營養(yǎng)費(fèi)作為賠償。

2023-10-07 12:40

如果結(jié)婚十年離婚彩禮退不?(如果結(jié)婚十年離婚彩禮退不退)

一般是不能退還的。因為結(jié)婚十年意味著雙方已經(jīng)有了足夠的證據(jù)證明雙方的婚姻是事實婚姻,因此一般是不能要求退還彩禮的,但是也不是絕對的,雙方可以就退還彩禮的問題進(jìn)行充分的協(xié)商決定。

2023-10-07 12:40

以最低工資為加班基數(shù)合理嗎 以最低工資計算加班費(fèi)

是不合理的,一般是需要按照員工的平均薪資為基準(zhǔn)的。按照我國相關(guān)法律中的相關(guān)規(guī)定,如果員工在正常的工作時間之外付出了勞動的,需要單位支付一定金額的加班費(fèi),否則視為構(gòu)成了違法的行為。

2023-10-07 12:40

員工辭退福利扣個稅嗎?(辭退福利繳納個稅嗎)

員工被單位辭退后,所獲得的福利也是需要扣個人所得稅的,用人單位無理由單方面辭退員工,需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按照勞動者在單位的工作時間計算的,員工每在單位工作一年,就給一個月的工資。

2023-10-07 12:40

員工請產(chǎn)假公司拖欠工資怎么處理 請產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資違法嗎?

在產(chǎn)假期間單位拖欠工資,勞動者可以先跟單位協(xié)商,索要自己應(yīng)得的工資,如果協(xié)商不成,可以去勞動行政部門投訴用人單位拖欠工資的行為,也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁或者去人民法院起訴。

2023-10-07 12:39

員工辭退賠償含績效獎金嗎?(員工辭退賠償含績效獎金嗎合法嗎)

辭退員工所獲得的賠償金是包含績效獎金的,用人單位違法辭退員工,要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償,勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)、懷孕哺乳期內(nèi),用人單位不能單方面辭退勞動者,終止勞動關(guān)系。

2023-10-07 12:39