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對(duì)于加班沒(méi)有加班費(fèi)晚上請(qǐng)假還扣錢(qián)這種情況。

下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定勞動(dòng)者是可以進(jìn)行請(qǐng)假的，而且請(qǐng)假的話(huà)可以繼續(xù)享受到原來(lái)的工資的待遇，加班時(shí)要支付加班費(fèi)，不得用請(qǐng)假來(lái)抵消，否則，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)和損失。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

用人單位需要按照勞動(dòng)法的內(nèi)容來(lái)支付員工相應(yīng)的工資，加班是屬于用人單位的要求，所以需要額外支付員工的工資，而請(qǐng)假在勞動(dòng)法之中有明確規(guī)定，是屬于合法行為，用人單位不得隨意阻止員工進(jìn)行請(qǐng)假，也不得以扣除工資為理由禁止員工請(qǐng)假。