交通事故傷殘評定申請書去哪填寫(交通傷殘鑒定申請)
2024-02-20
更新時間:2024-02-20 10:07:58作者:佚名
一、周末要加班公司拒不支付加班費可以申請仲裁嗎?
周末要加班公司拒不支付加班費的,員工可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、加班費的計算依據(jù)是什么?
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、怎么確定加班費的計算基數(shù)?
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
綜上所訴,公司周末安排員工加班,如果可以安排補休,是可以不發(fā)加班費的。但不能安排員工補休的,應該按照職工平時工資收入的兩倍支付加班費,且加班費必須以貨幣形式發(fā)放。另外,加班費要計入當月工資,依法繳納個人所得稅。