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一、《勞動(dòng)法》病假辭退的規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)法》病假辭退的規(guī)定是勞動(dòng)者生命是享受相關(guān)的醫(yī)療期限的，勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;

勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)如何確定?

病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

勞動(dòng)者病假最長(zhǎng)為24個(gè)月。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

目前在我們國(guó)家因?yàn)閯趧?dòng)者生病請(qǐng)假是符合我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定的，但是必須要按照用人單位的要求履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，同時(shí)在請(qǐng)病假這段時(shí)間之內(nèi)，用人單位如果解除勞動(dòng)合同的話，就是屬于一種違法的辭退現(xiàn)象，必須要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。