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一、拒絕加班被開除如何維權(quán)？

拒絕加班被開除的話，員工有權(quán)要求公司賠償，因為拒絕加班是員工的權(quán)利，公司不得以此為由將其開除，否則就是違法辭退，這樣員工可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，賠償標(biāo)準(zhǔn)是解除合同經(jīng)濟補償金的雙倍。

用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對于用人單位單方面延長工作時間的安排，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。用人單位因此解除合同是違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，公司安排員工加班需要征得員工的同意，在員工不同意的情況下不得強制加班，也不得以此作為理由將員工辭退，否則就是違法行為，員工可以申請賠償。員工可以申請勞動仲裁，舉證公司違法辭退，要求雙倍經(jīng)濟補償金賠償。