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如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。

1、員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。實務(wù)中有些單位為了拖時間通常選擇先復(fù)議再訴訟，勞動者為了省時間應(yīng)當不復(fù)議直接訴訟。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第55條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(3)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(4)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(5)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殺的。

3、第18條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

員工在工作中受傷，單位一般需要承擔相應(yīng)的賠償責任，如果員工申請工傷認定，按照認定的結(jié)果進行相應(yīng)的賠償，如果不屬于工傷，單位也需要承擔人身損害的賠償責任，工傷認定需要的材料包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料等。