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一 、合同上加班工資必須要寫嗎？

合同上加班工資不是必須要寫的；工資待遇是勞動合同的必備條款;而加班費不是必備條款，事實上也無法約定，因為每月加班時間是不固定的，加班費多少自然無法約定。實踐中，工資待遇約定后，加班費計算基數(shù)已經(jīng)確定。

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、加班工資的計算方法是怎么樣的？

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘200%

4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

綜合上面所說的，加班工資是針對于當事人超過了工作規(guī)定的時間而付出勞動力需要支付的工資，對于這筆工資由用人單位發(fā)放，一般在勞動合同中是可以注明也可以不用注明，因為每月的加班情形是完全不一樣的，但可以把計算加班的方式注明清楚。