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一、有限責(zé)任公司倒閉無(wú)力償還工資怎么辦?

當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、公司倒閉關(guān)于員工的賠償有何規(guī)定?

公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

三、債權(quán)人公司申請(qǐng)破產(chǎn)需提交什么?

債權(quán)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)向法院提交下列材料：

(1) 債權(quán)發(fā)生事實(shí)與證據(jù);

(2) 債權(quán)人主體資格的證明;

(3) 債務(wù)人最新工商登記單;

(4)債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保(有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的應(yīng)當(dāng)提供證據(jù))等情況;

(5)債權(quán)明確無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù)，如法院生效裁判文書等;

(6)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù);

(7)債務(wù)人的辦公地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、財(cái)產(chǎn)線索。

因此公司倒閉并且破產(chǎn)不能夠作為不償還公司的理由，如果公司已經(jīng)倒閉，那么有關(guān)部門會(huì)對(duì)該公司的所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一個(gè)清算，最終用這些財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償，而工資就作為首批需要清償?shù)膫鶆?wù)。如果是公司倒閉不給工資，直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁或者向法院申請(qǐng)支付令都是可以的。