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一、刑法各個(gè)罪名量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

《刑法》中一共有449個(gè)罪名，各個(gè)罪名的量刑標(biāo)準(zhǔn)都不能一概而論，法院量刑需要遵守以下原則：

1、量刑應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會(huì)的危害程度，決定判處的刑罰。

2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的大小，做到罪責(zé)刑相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)懲罰和預(yù)防犯罪的目的。

3、量刑應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，做到該寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì)，罰當(dāng)其罪，確保裁判法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。

4、量刑要客觀、全面把握不同時(shí)期不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和治安形勢的變化，確?！缎谭ā啡蝿?wù)的實(shí)現(xiàn);對于同一地區(qū)同一時(shí)期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應(yīng)當(dāng)基本均衡。

二、構(gòu)成刑事犯罪后公司可以辭退嗎?

構(gòu)成刑事犯罪后公司可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、構(gòu)成犯罪量刑后存在哪些情形可以監(jiān)外執(zhí)行?

對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：

(一)有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的;

(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;

(三)生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)的。

總的來說，雖然我國法律制度中清楚地規(guī)定了各個(gè)罪名的量刑標(biāo)準(zhǔn)，但每個(gè)罪名的量刑標(biāo)準(zhǔn)都是有輕有重的，比如涉嫌販賣毒品罪，并不是所有販賣毒品罪的犯罪嫌疑人都會(huì)被直接判處死刑，如果販賣少量毒品，或者有重大立功表現(xiàn)的，都可以從輕處罰。