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一、由于公司拖欠工資離職怎么辦?

1、由于公司拖欠工資離職是可以通過勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)該做什么

1、很多單位把競業(yè)限制當(dāng)作格式條款，與所有員工都簽訂，但實(shí)際上多無必要，而如果沒有在勞動(dòng)合同解除前解除競業(yè)限制，則可能需承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、沒有對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工作健康檢查。

在此情形下，如果后來進(jìn)入其他單位的職業(yè)病崗位上班而導(dǎo)致職業(yè)病的，則原來的單位也可能需承擔(dān)責(zé)任。

3、沒有把稅費(fèi)承擔(dān)的問題約定明確。

在協(xié)議中沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金的稅費(fèi)承擔(dān)問題說清楚，容易引發(fā)爭議。當(dāng)然，從現(xiàn)行規(guī)定上可以推斷出收入應(yīng)由員工納稅，但如果不約定清楚，仍有員工可能無法理解。

4、以試用期"不勝任"工作為由解除勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)解除的法定事由，不是不勝任工作，而是不符合錄用條件。事實(shí)上兩者的概念完全不同，不符合錄用條件不但包括了不勝任工作的情形，還包括了道德品質(zhì)、工作態(tài)度等情形，此對于用人單位而言，自主權(quán)更大。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對于一個(gè)公司而言，如果一直拖欠勞動(dòng)者的工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者在迫不得已的情況之下離職的話，是屬于用人單位方面存在著過錯(cuò)，不僅僅是需要將拖欠的工資不足，而且還需向?qū)趧?dòng)者承擔(dān)相關(guān)的賠償?shù)呢?zé)任。這是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定。