国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版

辭退員工薪資發(fā)放是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?(辭退員工工資發(fā)放)

更新時(shí)間:2024-04-24 07:32:13作者:未知

辭退員工薪資發(fā)放是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?(辭退員工工資發(fā)放)

一、辭退員工薪資發(fā)放是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?

當(dāng)然是實(shí)發(fā)工資,員工被單位辭退,是可以在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求單位結(jié)清工資的。單位支付員工的工資是天經(jīng)地義的事情,在單位工作尚且應(yīng)該按時(shí)的支付工資,更何況都要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工,更加應(yīng)當(dāng)支付了員工的工資之后,好讓其尋找下一份工作,所以當(dāng)然應(yīng)當(dāng)實(shí)發(fā)工資,員工拿到工資就可以直接離開(kāi)了。

如果用人單位辭退員工拒不支付應(yīng)發(fā)工資,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)的。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)《工資支付暫行條例》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

此外,用人單位無(wú)故辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金,按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的,則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

綜上所述,法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,即便辭退員工也需要對(duì)應(yīng)發(fā)工資履行支付義務(wù)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

本文標(biāo)簽: 實(shí)發(fā)  員工  補(bǔ)償金  

為您推薦

辭退員工薪資發(fā)放是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?(辭退員工工資發(fā)放)

用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)實(shí)發(fā)員工工資,如果存在違約解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,還需要在辭退時(shí)一次性支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償,具體賠償金額可以通過(guò)雙方協(xié)商形式達(dá)成共識(shí),如果無(wú)法協(xié)商一致的,還可以采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或

2024-04-24 07:32

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決執(zhí)行異議怎么辦 執(zhí)行中對(duì)仲裁裁決書(shū)有異議,可否提出執(zhí)行異議

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決執(zhí)行有異議的話是可以向人民法院申請(qǐng)民事訴訟的,但是要有起訴書(shū)、明確的原告、被告、訴訟請(qǐng)求等相關(guān)的材料。人民法院在受理了之后會(huì)通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間。

2024-04-24 07:32

發(fā)生工傷事故沒(méi)買(mǎi)社保的被公司辭退有賠償嗎

在工傷事故中,不管公司有沒(méi)有買(mǎi)社,單方面辭退員工的行為都要支付賠償金,單方面辭退工傷職工是違法的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,賠償金應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍支付,但補(bǔ)償金也不是固定的,要根據(jù)員工在公司的工作年

2024-04-24 07:32

工傷復(fù)發(fā)必須在上班時(shí)間嗎(工傷復(fù)發(fā)必須在上班時(shí)間嗎請(qǐng)問(wèn))

工傷復(fù)發(fā)也不是必須在上班時(shí)間,對(duì)于工傷復(fù)發(fā)的時(shí)間沒(méi)有什么強(qiáng)制性的規(guī)定,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,如果工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要重新治療,員工可以享受到相關(guān)的工傷待遇,但是否屬于工傷復(fù)發(fā),一般要經(jīng)過(guò)鑒定才能確認(rèn)。

2024-04-24 07:31

故意傷害重傷不賠償會(huì)怎樣? 故意傷害致人重傷不賠錢(qián)

故意傷害重傷不賠償?shù)脑挘嗣穹ㄔ簳?huì)要求進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的,如果是沒(méi)有能力支付的人民法院會(huì)采取拍賣(mài)房產(chǎn)等方式進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的。不管賠不賠償,故意傷害導(dǎo)致重傷的話都是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

2024-04-24 07:31

未注冊(cè)公司拖欠工資怎么辦?(公司沒(méi)注冊(cè)拖欠工資怎么辦)

未注冊(cè)公司拖欠工資的話首先是可以撥打勞動(dòng)投訴電話;其次就是可以向相關(guān)的部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;然后不行的話可以向人民法院申請(qǐng)民事訴訟要求支付工資的。就算是未注冊(cè)的公司只要是存在勞動(dòng)關(guān)系就可以索要工資。

2024-04-24 07:31