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一、員工懷孕期間請假有工資嗎？

員工懷孕期間請假如果是正常的產(chǎn)假一般就可以按正常的勞動時間來進行發(fā)放工資，但如果是在此期間請的病假的話，那么就需要按病假的工資來進行發(fā)放;一般工齡不滿2年的，那么就會按本人工資的60%發(fā)放。

懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，計入勞動時間，應當支付正常工資。 如果是生病的，請病假應當支付病假工資。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、休病假的工資如何發(fā)放?

對于女職工在孕期休長病的情況，主要有以下處理原則：

1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。

三、合同期滿時女工懷孕了怎么辦?

除規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。”因為懷孕才要求與單位續(xù)簽合同的，單位不應以經(jīng)營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。