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一、單位重組后辭退員工有補償嗎?

公司重組后辭退員工需要支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、用人單位辭退員工怎么補償?

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據(jù)員工工作時間的長短來補償員工的。

單位重組后辭退員工，需要支付補償金，用人單位辭退員工所給的經(jīng)濟補償金，與員工在單位的工作時間有關(guān)，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金，在單位工作在半年以上不夠一年的，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。