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一、專利生態(tài)圈辭退員工怎么補(bǔ)償?

辭退員工具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限，一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>

按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過(guò)失性辭退：是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過(guò)失性辭退主要有以下情形：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

三、正式員工被辭退給補(bǔ)償金嗎?

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。

如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有過(guò)失行為，被單位辭退，不需要支付補(bǔ)償金，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是預(yù)告性辭退，另一種是過(guò)失性辭退，公司辭退員工，要提前30天，用書面文件的形式通知到勞動(dòng)者本人，然后給員工辦理離職手續(xù)，檔案關(guān)系，轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。