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雙休日加班工資系數(shù)是什么(加班系數(shù)和加班工時(shí)數(shù)區(qū)別)

更新時(shí)間:2024-02-10 07:36:40作者:佚名

雙休日加班工資系數(shù)是什么(加班系數(shù)和加班工時(shí)數(shù)區(qū)別)

一、雙休日加班工資系數(shù)是什么

雙休日上班應(yīng)該按二倍支付加班工資。因此,計(jì)算系數(shù)輸入200%

加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班,不可用補(bǔ)休的方式代替,用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。

正常休息日加班,后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資2倍工資的加班費(fèi)。

二、哪種情況不得拒絕加班

如果出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益,法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,遇到下列4種情形,勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排:

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那情況下,用人單位不能夠強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班,員工必須是出于自愿的原則加班,公司需要支付員工加班費(fèi)用,但是在特殊情況下,勞動(dòng)者是不能夠拒絕單位的加班安排,比如說發(fā)生自然災(zāi)害或者事故的情況下,需要緊急處理的時(shí)候,是不能夠拒絕的。

本文標(biāo)簽: 雙休日  系數(shù)  工資  

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