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一、公司老板拖欠工資怎么寫報告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報告;

2、稱呼之后，書寫正文;

3、明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況;

4、辭職的相關(guān)請求事項;

5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、公司拖欠工資如何賠償?

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司老板拖欠工資的辭職報告需要如實書寫，公司存在拖欠工資的行為，不僅要足額發(fā)放勞動者的工資，還要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金，單位和員工確認(rèn)勞動關(guān)系，簽署勞動合同時，要明確工資的發(fā)放時間，工資的標(biāo)準(zhǔn)，若存在拖欠工資的情況，員工可以去勞動行政部門投訴。