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一、公司離職證明應(yīng)該什么時(shí)候開

離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。

在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、不開離職證明會有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。

對公司而言：離職證明是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù)，是對其他用人單位和社會的公示。

對離職員工而言：離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動者有權(quán)要求公司賠償。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;

給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證員工的上一份工作是否真實(shí)。同時(shí)也是為了確定求職者和其上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明，如果這時(shí)候員工拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。