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一、勞務(wù)員工辭退的法律規(guī)定是什么?

勞務(wù)員工辭退的法律規(guī)定是可以按照合同當(dāng)中的約定來進(jìn)行辭退。對于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：

1、 是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。

3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5、 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同

勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同

勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

對于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：

勞動關(guān)系和勞動關(guān)系之間是存在著本質(zhì)的差別的兩者產(chǎn)生的依據(jù)，還有就是適用的法律以及主體資格方面都存在著顯著的區(qū)別，當(dāng)然了關(guān)于勞務(wù)合同天地之后，對于學(xué)勞動者來說的話，用人單位也是可以辭退的，辭退的情況之下的話，也不需要支付給相關(guān)人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。