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存在，如果是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在，只要雙方有著長(zhǎng)時(shí)間的報(bào)酬來(lái)往，以及勞動(dòng)者遵守工作單位相關(guān)規(guī)定以及調(diào)配然后擁有勞動(dòng)單位的相關(guān)工作證等，即可可算作雙方擁有一定的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，雇傭者必須履行其承諾的相關(guān)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。

在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，如果是勞動(dòng)者和用人單位之間，存在勞動(dòng)合同的，此時(shí)只需要雙方的勞動(dòng)合同，即可證明存在勞動(dòng)關(guān)系，但是如果是雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)就需要憑借工資單等證據(jù)進(jìn)行證明。