員工工作不到一年辭退怎么賠償 員工工作不滿一年辭退怎么做賠償
2023-09-22
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更新時間：2023-09-22 15:10:21作者：未知
一、農(nóng)民工加班工資怎么算?
如果是自己加班的話，一般情況下是沒有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規(guī)定計算加班工資：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
4、變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。
二、加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容是什么?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
我國相關(guān)的法律中對于支付員工加班費(fèi)的各項內(nèi)容以及相關(guān)的計算方式都有著非常明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格的按照國家的各項規(guī)章制度去遵守并執(zhí)行。如果雙方就加班費(fèi)的問題無法達(dá)成一致意見的，可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁解決。