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一、一懷孕可以請假休息嗎?

不一定。如果單位同意的話，懷孕到七個月的時候，就可以申請產(chǎn)假了，這個期間比較長，可以一直延續(xù)到出月子。而且產(chǎn)假是法律允許的，單位不能以任何理由拒絕，所以媽媽們可以有大量時間陪寶寶。如果生完寶寶后，情況還是有困難，可以申請哺乳假，只要單位同意即可。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

二、產(chǎn)假怎么確定

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)假一般規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

根據(jù)員工的懷孕的具體情況，可以向用人單位申請產(chǎn)假，并且用人單位不能拒絕員工的產(chǎn)假申請，一般女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。