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一、公司員工辭退原因哪些不需要賠償

用人單位認為，勞動者一方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，達到解除勞動關(guān)系的條件的，可以行使用工管理權(quán)，依法辭退員工，無須支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，如果勞動者一方有上述法律條文中規(guī)定的六項情形事由的，用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系的，做出辭退員工的決定，無須支付賠償金。

二、辭退員工通知書包括哪些內(nèi)容?

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取Ｖ谱鬓o退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當寫明原因，并按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予補償。

用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以在實際生活中，公司是不能隨意辭退員工的，只要不是員工本人的原因?qū)е碌霓o退，那么就不存在對應(yīng)的賠償，反過來如果是公司的原因隨意辭退員工的話，那么公司就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償標準要根據(jù)員工實際的工作年限來看。