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一、公司員工辭退原因哪些不需要賠償

用人單位認為，勞動者一方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，達到解除勞動關系的條件的，可以行使用工管理權(quán)，依法辭退員工，無須支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

也就是說，如果勞動者一方有上述法律條文中規(guī)定的六項情形事由的，用人單位據(jù)此解除勞動關系的，做出辭退員工的決定，無須支付賠償金。

二、辭退員工通知書包括哪些內(nèi)容?

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當寫明原因，并按照勞動合同法的相關規(guī)定給予補償。

用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。

所以在實際生活中，公司是不能隨意辭退員工的，只要不是員工本人的原因?qū)е碌霓o退，那么就不存在對應的賠償，反過來如果是公司的原因隨意辭退員工的話，那么公司就要承擔相應的賠償責任，賠償標準要根據(jù)員工實際的工作年限來看。